家族と國 - 闘爭は適切な時期にある丨女性従業(yè)員85％以上、女性管理職は65％を占め、同様に 「母のポスト」、これはあなたの 「夢の工場 」ですか？

全中國婦女連合會 女性の聲| 2025年1月7日 北京

????????「母のポスト 「があり、仕事の時間はもっと自由で、日給は150元から300元で、チームビルディングの活動はカラフルです...... 」2025年の初めに、山東鴻天グループ汶上県鴻瑞軒服裝有限公司の大規(guī)模な募集は、このビデオバージョンはすぐに多くの人々の友人のサークルの「畫面」に表示されます。 グループ汶上県鴻瑞軒服裝有限公司の大規(guī)模な募集は、募集通知のこのビデオバージョンは、すぐに多くの人々の友人のローカルサークル 「畫面 」になります。 賃金、福利厚生などに加えて、ビデオ畫面は、清潔で明るく、近代的な職場を紹介するだけでなく、衣料品加工企業(yè)の人々の印象を変えた。

????????中國女性日報の記者によると、鴻天集団の管理責(zé)任者?于津氏は、「鴻瑞軒」は鴻天集団が設(shè)立した最も早い衣料品生産加工基地であり、工場の従業(yè)員総數(shù)が1000人以上に達し、地元住民により多くの仕事と機會を提供している。 「鴻天グループは汶上県以外に、済寧市任城、渮澤市巨野などに衣料品加工基地を設(shè)立した。 海外市場を拡大するため、2024年にはカンボジアに自社縫製加工工場を建設(shè)する?！?兪錦によると、現(xiàn)在、鴻天グループの年間衣料品生産量は2600萬著で、年間売上高は15億余り、輸出額は5.5億元である。

????????デジタル化で「生地一枚一枚」が追跡可能に

????????鴻天グループの服裝生産工場に入ると、各種自動化設(shè)備のスムーズな操作がまぶしい。 記者は、デジタル化の実踐により、鴻天グループは「2023年山東省紡績服裝工業(yè)デジタル化革新単位」、「2023年全國デジタル化労働大會先進集団」などの栄譽を獲得したと指摘した。

????????「當(dāng)グループは常にデジタル?イノベーションの推進に盡力しており、「一枚一枚の生地 」が誕生から衣服になるまでのすべての段階を追跡できるようにしています"。 于津氏は、「現(xiàn)在、サプライチェーン全體のデジタル生産システムの構(gòu)築を通じて、企業(yè)の生産は自動化、インテリジェンス、統(tǒng)合、コラボレーション、デジタル化を?qū)g現(xiàn)している」と紹介した。

????????過去10年間、鴻天グループはローコードアジャイル開発、モバイルインターネット、ビッグデータ分析などの最先端技術(shù)でクラウド開発プラットフォームの発展をサポートし、最新のMESシステムの助けを借りて、バーコード、RFID無線周波數(shù)などのモノのインターネット技術(shù)を全面的に応用し、効果的に生産プロセスを解決し、「科學(xué)的なスケジューリング、データ収集、標(biāo)準(zhǔn)的なプロセスガイダンス、早期警告校正、 反映制御、出來高賃金 "と生産プロセスにおける他の主要な問題。 同時に、會社は先進的な情報技術(shù)を?qū)毪肪Aけ、開発業(yè)務(wù)にERPシステムとMESシステムを適用するだけでなく、3DCLO、Style3Dシステムなどのデジタルツールを?qū)毪贰DMの技術(shù)設(shè)計リンクの無駄のなさを?qū)g現(xiàn)している。

????????「デジタルトランスフォーメーション、持続可能な発展、個性化されたイノベーションは、アパレル企業(yè)の発展の核心的な原動力であり、白熱する市場に直面して競爭力を維持するための基礎(chǔ)である。 製品の品質(zhì)面では、國際的な検査基準(zhǔn)に沿った理化學(xué)実験室を設(shè)置し、専門的な品質(zhì)管理?監(jiān)督システムを構(gòu)築し、継続的な革新と技術(shù)アップグレードを通じて市場の評価と評判を獲得している。

? ??? ??女性の才能に成長の道を開く

????????2024年末、山東美術(shù)工蕓服飾學(xué)院の學(xué)生たちは、學(xué)院と鴻天グループとの「産學(xué)融合?共同教育」シリーズの第一期を迎えた。上級幹部が企業(yè)メンターとして教室に入り、學(xué)院のカリキュラムのニーズに応じて専門的な講義やコメントを行い、仕事の実踐を共有することで學(xué)生のデザイン思考を広げ、実踐能力と職業(yè)リテラシーを培った。 仕事の実踐を共有することで、學(xué)生たちはデザイン思考を広げ、実踐力とプロフェッショナリズムを養(yǎng)うことができる。

????????近年、鴻天グループは、北京服裝學(xué)院、山東美術(shù)工蕓學(xué)院、斉魯工業(yè)大學(xué)、済南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東対外貿(mào)易職業(yè)學(xué)院などの多くの學(xué)校と産學(xué)研究協(xié)力に達した。 于津氏は、今後、學(xué)校と企業(yè)の協(xié)力には、創(chuàng)造的な服飾製品とデザイン成果の転換と促進のためのプラットフォームの確立を共同で推進すること、最先端の研究プロジェクトを共同で実施すること、特別な特徴を持つファッション教育ブランドを創(chuàng)造することも含まれると述べた。

????????産學(xué)研究協(xié)力は、鴻天グループのマルチレベル、強スキル産業(yè)人材育成戦略の重要な部分であり、學(xué)校との協(xié)力を通じて、より革新的なアイデアと人材を獲得し、企業(yè)の核心競爭力を高めることができる。 科學(xué)研究プロジェクトやファッション産業(yè)専門學(xué)校の建設(shè)などの協(xié)力プロジェクトは、企業(yè)の技術(shù)革新とブランド構(gòu)築をさらに促進し、企業(yè)のインテリジェント化とデジタル生産の実現(xiàn)に貢獻する。

????????于津氏は、鴻天グループの発展の 「秘密 」は 「人本位 」にあることを明らかにした。 鴻天の女性従業(yè)員は85％以上を占め、女性管理職は約65％を占めている。 鴻天グループの「より多くの女性従業(yè)員を管理職にサポートする」は現(xiàn)実のものとなった。

????????會社が成長する一方で従業(yè)員の成長にも焦點を當(dāng)て、そのために 「家族的な企業(yè) 」を作ることを提案しました」。 と于金氏は語った。 鴻天グループは、従業(yè)員の福利厚生制度の改善やその他の具體的な施策によって、「家族にやさしい」というコンセプトを推進している。 例えば、従業(yè)員の出産計畫に合わせて採用戦略を計畫し、結(jié)婚休暇、出産休暇、育児休暇のいずれであっても、同僚が復(fù)職した際に戻るべき仕事があることを保証し、家庭の責(zé)任による失業(yè)の問題がないようにしている。 于金氏は、これは企業(yè)が社會的責(zé)任を果たすための重要な方法であるだけでなく、従業(yè)員の家族の幸福を促進し、保護することを基礎(chǔ)として、企業(yè)の多様な人材を引き付け、維持するための鍵であり、企業(yè)の革新能力と市場競爭力をさらに高めるものであると述べた。

? ? ? ? 「現(xiàn)在、衣料品消費市場はますます多くの製品を要求しており、紡績と衣料品企業(yè)の競爭はますます激しくなっている」。于津は率直に、未來への自信はまだいっぱいだと言った。「次に、中國経済の長期的なプラス傾向の下で、鴻天グループは引き続き研究開発投資を増やし、科學(xué)技術(shù)革新をリードし、人材育成を支持し、グリーン製造の原則に基づき、積極的にグローバル紡績産業(yè)チェーンの深化統(tǒng)合に參加し、より強固なペースで、中國式現(xiàn)代化紡績産業(yè)の高品質(zhì)発展に積極的に貢獻する。 」

原典：中國婦女連合會 女性の聲? ? HTFASHION.COM.CN文責(zé)：HT0601