鴻天集團取得的每一步成就與員工的貢獻密不可分。我們實施公平透明的招聘制度、透過具備競爭力的薪酬、健康安全的工作場所、豐富多彩的企業(yè)文化活動吸引并留住優(yōu)秀人才。我們尊重員工權(quán)力，采取以人為本的方針制度，竭力為員工提供安全可靠的工作環(huán)境；我們注重員工的個人發(fā)展，為他們提供在職培訓(xùn)及長遠的發(fā)展機會，促使員工與集團發(fā)展同頻，共同進步。
可持續(xù)人才梯隊建設(shè)：通過各種渠道選拔優(yōu)秀人才入職，建立人才選拔晉升機制，形成可持續(xù)人才梯隊建設(shè)；創(chuàng)新激勵資金支持：開放激勵通道，通過公平競賽及技術(shù)創(chuàng)新層面，對于優(yōu)秀員工給予資金支持，激發(fā)員工創(chuàng)新能力；專項資金支持研發(fā)創(chuàng)新項目：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，契合行業(yè)轉(zhuǎn)型，設(shè)立專項研發(fā)項目，選拔組建專項研發(fā)團隊，并給予專項資金支持；產(chǎn)學(xué)研融合平臺建設(shè)：與高校及科研機構(gòu)共亨資源，相互賦能，將研究成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
企業(yè)文化建設(shè)與員工隊伍建設(shè)緊密融合。注重辦公環(huán)境建設(shè)、注重員工租住環(huán)境，對符合條件的員工給予符合標準的人才補貼制度。開展各類員工集體互動活動，豐富員工生活，提高其歸屬感，激發(fā)工作熱情。各部門每年度都會獲得活動資金。
集團提倡廉潔自律，反對破壞公平競爭行為。集團圍繞采購、招標投標、產(chǎn)品營銷、倉儲管理、財務(wù)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域、崗位等方面，建立修訂并完善企業(yè)內(nèi)控制度，編制合理的業(yè)務(wù)工作流程，不斷強化過程控制、資金控制、內(nèi)部審計控制。
注重員工品德與才能匹配建設(shè)，崗位設(shè)置不受種族性別年齡及婚姻狀況等社會屬性約束。集團總部及各分支機構(gòu)（公司）在人力資源管理制度中采用統(tǒng)一標準，建立員工聘用制度、福利薪酬制度、晉升制度、考勤制度等管理制度。
具備競爭力的薪酬調(diào)整機制。每年根據(jù)員工崗位及其他狀況，集團會提供額外福利津貼：全勤獎、工齡津貼、高溫費、通訊補貼、意外保險等。按照國家法定休假制度，為員工提供婚喪嫁娶假、產(chǎn)假、工傷醫(yī)療假、年假等假期。不提倡加班，但員工特殊情況需要加班經(jīng)由部門安排審批后，將可獲得調(diào)休補償?shù)取?/p>
鴻天鼓勵各類人才在工作中不斷變革，提高生產(chǎn)力。鴻天人通過各種渠道推動人才升級，建立了有效的革新激勵機制，通過公平公正的競爭，可獲得專項資金支持獎勵，并鼓勵以員工本人名字命名申請專利。
公司在鼓勵員工個人發(fā)展方面出臺了眾多培訓(xùn)及獎勵辦法，有設(shè)計師獎勵辦法、培訓(xùn)講師的獎勵辦法、定期組織技能培訓(xùn)、新員工入職的培訓(xùn)、鼓勵參加技能大賽并對員工獎勵，通過各項培訓(xùn)鞏固了基礎(chǔ)知識，強化了專業(yè)技能，通過參加各類競賽，員工先后取得了2022年度山東省技術(shù)能手、2022年山東省紡織服裝行業(yè)時尚設(shè)計創(chuàng)新人物、2023年度山東省紡織服裝行業(yè)-時尚設(shè)計先鋒人物等各類獎項。
鴻天集團注重與高校開展人才輸出計劃，企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，成立鴻天班、鴻天學(xué)院等，組織校園學(xué)生開展競賽項目，為高校提供數(shù)據(jù)支持、產(chǎn)品支持及教學(xué)指導(dǎo)，組織跨境電商、直播帶貨的實戰(zhàn)訓(xùn)練，為學(xué)生就業(yè)提供不同實習(xí)機會。
鴻天各部門大多設(shè)置了大學(xué)生實習(xí)崗位。除了贊助校園創(chuàng)業(yè)項目，還開通了校企實習(xí)通道。通過實習(xí)通道正式進入鴻天職業(yè)領(lǐng)域的學(xué)生近年來不斷增長，有效緩解了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力。每年都會有不同高校負責(zé)人到訪鴻天集團，就人才培養(yǎng)問題多方面溝通合作并達成諸多意向，并逐步付諸實施。
通過密切合作關(guān)系，將教師教研活動、學(xué)生實踐教學(xué)與企業(yè)生產(chǎn)過程相結(jié)合，切實推進校企共建實訓(xùn)基地協(xié)同模式的體系化構(gòu)建，為人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入不竭動力?；诜b專業(yè)較強的主觀性與實操性特征，對于統(tǒng)籌優(yōu)化校企師資力量安排，以互補互利的合作模式，實現(xiàn)資源共用、人才共育。
服裝類或國際貿(mào)易專業(yè)的大學(xué)新生從開始就可以在校園獲得實戰(zhàn)性的教學(xué)計劃，結(jié)合鴻天發(fā)展戰(zhàn)略，進行超前培養(yǎng)定向人才的雙向?qū)W習(xí)計劃，這類學(xué)生畢業(yè)后直接被輸送到鴻天集團相關(guān)崗位工作,也能適時回校升級培訓(xùn)。這種理論與實踐有效結(jié)合的培養(yǎng)計劃，得到諸多院校的支持與認可。
北京服裝學(xué)院、青島大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)、山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院、山東服裝職業(yè)學(xué)院、山東工藝美術(shù)學(xué)院、濟南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高校進行校企合作。合作形式多種多樣：在山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院成立鴻天國際商學(xué)院并簽定戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，與山東工藝美術(shù)學(xué)院、濟南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展“3+2”貫通培養(yǎng)合作協(xié)議并建立立服裝專業(yè)實踐教學(xué)鴻天基地，設(shè)立齊魯工業(yè)大學(xué)就業(yè)育人實踐基地等。
